“两天没招到一个满意的技术人才，回去都不知如何交待”。昨天下午２时，离人才文博会结束的时间还有两小时，七彩堂展览公司人力资源部的刘小姐仍趴在桌上留守。遇到这种尴尬情况的不止这一家公司。人气旺，却招不到中高端合适的专业人才，多家公司招聘人员感慨道。对此，市文联副主席杨宏海表示，深圳要留住文化人 才，要给他们提供一个成长的平台。用优化的机制，用软化的情感还有用硬的待遇留住人。

　　公司招九人只招到一人

　　总部设在深圳，在展览业有近十年历史的七彩堂公司，在本届人才文博会的招聘广告上，想纳贤９人，包括制作总监、设计主管、高级展示设计师、总经理助理。但两天下来，除了总经理助理现在招到一人较满意的人外，其余收的三四十份材料，面试的十多个人中还未有满意的。刘小姐说，公司现在很多项目都没有人手来做，苦于招不到优秀的人才。

　　事实上，招不到合适的人，这样的失望，对于七彩堂来说也不仅是在本届人才文博会上才有。刘小姐说，早在半年前他们就已经在全国多个大型人才网站上招聘，待遇方面也不低，但至今也没有找到合适的人。　　

　　去年９月至今未招到一名专业人员

　　“招不到合适的人”不仅仅是刘小姐的困惑，这也是思迈广告公司的赖小姐昨天碰到的问题。思迈公司的招聘展位比别的公司大出一倍，但即便这样，他们想要的设计、文案、撰文指导、美术指导仍一个也没有碰到。“收了三四十份简历，但多是行政人员或业务员的。

　　好在我们招到了一名司机”。思迈广告公司的一位先生在一旁打趣说。两天来投简历、前来找工作的应届生较少，虽然不少也都是有本科学历的，且有一年左右的工作经历，但都不是业内工作经验。

　　火箭软件技上网络游戏公司的林先生也未能碰到游戏策划方面的专业人才。但这个问题对他们公司来说，已经习惯了。自去年９月公司成立以来，就开始从网上，到广州，甚至在成都打广告，跟猎头公司联系，包括这两天上文博会，历时近一年，他们仍然没有碰到一个专业的游设策划人员。